Можно ли с продавцом заключить гражданско правовой договор

Какой договор заключить с работником: отличия трудового и гражданско-правового (ГПХ)

Вопрос правильного оформления работников всегда был актуальным для малого бизнеса, и по-прежнему вызывает споры с контролирующими органами. Мы уже не раз писали о том, чем отличаются между собой трудовой договор и договор ГПХ (гражданско-правовой), но вопросы все еще остаются.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом или тем, кто оказывает услуги как ИП, – это легальная форма отношений между работодателем и работником. Тем не менее, контролирующие органы (фонды, ФНС, трудовая инспекция) к каждому такому договору подходят очень пристрастно, пытаясь найти в нем признаки трудовых отношений.

Заключение ИП договора гражданско-правового характера с работниками

— по трудовому договору работник выполняет трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), по гражданско-правовому договору физическое лицо принимает на себя обязательство выполнить конкретный заранее определенный объем работ или оказать конкретную услугу;

В ст.ст. 9, 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" приведен перечень сведений, которые страхователи должен предоставлять в ПФР. Формы документов, по которым эти сведения предоставляются, утверждены постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению".

Бизнес форум

1.1. Заказчик, осуществляющий розничную торговлю продовольственными товарами в магазине «Полянка» по адресу: г. Уссурийск, ул. Выгонная,289, поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по розничной продаже продовольственных товаров Заказчика на гражданско-правовой основе, действуя от имени Заказчика и используя торговое помещение и оборудование Заказчика.

Спасибо за совет, выкидывать не буду, буду кроить.. как я понимаю гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата. Теперь необходимо решить как корректнее сформулировать данный вид услуг, чтобы не квалифицироваться в трудовой договор.

Рекомендуем прочесть:  Регистрация в новостройке без права собственности

Как правильно заключить Договор ГПХ с продавцом

— организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

— гарантия социальной защищенности (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, АС Северо-Кавказского округа от 20.10.2015 N Ф08-7269/15, АС Дальневосточного округа от 30.06.2015 N Ф03-2605/15, Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26.03.2014 по делу N 33-1807/2014, Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7546/2013).

Может ли организация заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним лицом, которому исполнилось 17 лет

По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем) либо до её совершения, либо посредством последующего одобрения.

Сроки заключения гражданско-правового договора

Согласно семьсот восьмой и семьсот восемьдесят третьей статьям ГК РФ, обязательным условием соглашения гражданско-правового характера является указание срока выполнения работ/услуг. В том случае, если в соглашении не указан срок, согласно действующему законодательству он не может считаться заключенным.

Но, несмотря на такие строгие требования, ГК РФ не устанавливает никаких ограничений по продолжительности действия соглашения. Следовательно, минимального и максимального срока действия гражданско-правового соглашения нет. В каждом конкретном случае сроки подбираются исключительно нанимателем и исполнителем.

Гражданско правовой договор с продавцом

Форма трудового с продавцом Трудовой договор не может быть реализован по унифицированной схеме, в силу некоторых причин: специфика деятельности каждой конкретной фирмы; требования ИП к конкретному работнику; тонкости вакансии (не всегда работа продавца предполагает одни и те же обязанности).

В некоторых случаях компания, в связи с производственной необходимостью, имеет право заключать с человеком гражданско правовой для выполнения определенных поручений. При этом надо различать оформления таких соглашений с физическим лицом и индивидуальным предпринимателем. Только в первом случае законодательство предоставляет социальные гарантии.

Рекомендуем прочесть:  Ремень безопасности штраф

Подскажите может ли организация заключить Гражданско-правовой договор с директором магазина (продавцом)

Исходя из данных в вопросе, можно предположить, то Вам необходимо заключить трудовой договор, так как предполагается постоянное выполнение определенных трудовых функций. Вместе с тем, если услуга оказывается разово (например, продать 10 пачек чая), то в таком случае необходимо заключить ГПД.

— Со стороны ФСС. ФСС доначислит Вам не только взносы с выплат работникам по ГПД, но и пени со штрафом (ч. 1 ст. 25, ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 19, п. п. 1 — 3 ст. 22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Судебная практика — Постановление 5 ААС от 11.02.2013 № А24-3606/2012, Постановление 5 ААСа от 26.10.2011 № А59-2126/2011, Постановление 18 ААС от 15.02.2013 № А76-15262/2012, Постановление 19 ААС от 28.05.2012 № А14-7659/2011.

Образец гражданско-правового договора

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Это важно! То есть, исполнитель (ни в коем случае не работник) может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. Остальное не имеет значения. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок», это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор.

Гражданско правовой договор с продавцом

Исходя из этого разработано большое количество типовых шаблонов, которые могут упростить составление вашего индивидуального договора. В основном шаблоны договоров разделены по сферам деятельности, например если вы что-то продаете или покупаете то можно использовать образец купли-продажи.

и т.д. Но не смотря на большое количество типовых шаблонов, необходимо внимательно подходить к составлению каждого отдельного, так как шаблоны не учитывают многих «подводных камней», которые могут возникнуть именно в вашем случае, что в дальнейшем может привести к негативным последствиям.

Ссылка на основную публикацию