Как заполнить направление на медосмотр по приказу 302н

Направление на медосмотр

По результатам пройденного медицинского осмотра (предварительного при приеме на работу или периодического) работнику выдается заключение, которое следует передать своему работодателю. Заключение определяет уровень здоровья человека и помогает установить, способен ли данный работник трудиться на должности без вреда для своего здоровья.

Имеется законодательный документ — приказ №302н от 12.04.11, который прописывает, для каких лиц, медосмотры обязательны, а также определяет порядок проведения данной процедуры. Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления, которую можно использовать для оформления.

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Образец заполнения направления на медосмотр по приказу 302н

ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 695 от 23 сентября 2002 года О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования ПРИКАЗ от 14 декабря 2009 года N 984н Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Рекомендуем прочесть:  Если женщина дерется с мужем

А о том, как грамотно оформить заявление на отпуск за свой счет смотрите здесь. Подтверждение вредных факторов спецоценкой. Вредные факиторы подтверждаются. Какие вредные факторы не надо подтверждать спецоценкой. В Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, указаны. Об этом говорится в письме Минтруда России от 2. ООГ- 2. 42. Среди вредных факторов, не требующих подтверждения, — электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ при работе за компьютером не менее 5. Этот вредный фактор условий труда установлен в пункте 3. Таким образом, медосмотры работников обязательны, если офисные сотрудники более 5. Таких компания обязана направить на обязательные медосмотры, а именно.

Направление на медосмотр по приказу 302н: уточняем детали

  • наименование профессии (должности) работника (как в штатном расписании);
  • наименование вредного производственного фактора (как в Перечне факторов), а также установленных вредных производственных факторов, используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию (п. 20 Приложения 3, см. приказ 302 медосмотры).
  • занятые на тяжелых работах (ст. 213 ТК РФ);
  • занятые с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
  • связанные с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
  • организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ);
  • педагоги (ч. третья ст. 51 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»);
  • водители транспортных средств (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Медосмотр по приказу № 302-н

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре. Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения. Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

Образец заполнения направления на медосмотр по приказу 302н

Больше информации об обязанностях работодателей по обеспечению охраны труда в компании вы получите, если изучите нашу статью «Какие обязанности работодателя в области охраны труда?». Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Рекомендуем прочесть:  Справка о несудимости московская область где получить

Вы можете заказать и купить ее у нас. это будет оптимальное решение! Неотъемлемой частью трудовой деятельности являются предварительные и периодические медицинские осмотры!После получения направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра ( обследования) несет работник. Для людей. чья профессиональная деятельность связана с особо сложными условиями.

Список работников на медосмотр по приказу 302н

Порядок проведения периодических или предварительных медицинских осмотров для отдельных категорий сотрудников четко регламентирован на законодательном уровне. Наравне с прочими бланками поименный список работников на медосмотр по приказу 302н, образец приведен ниже, относится к перечню обязательных документов, предоставляемых в Роспотребнадзор. Составление формы является обязанностью предприятия, а правильность заполнения информации гарантирует оперативность и точность результатов мероприятия.

Документ разрабатывается организацией самостоятельно, заполняется на основании списка контингента и распечатывается в количестве 3 экземпляров, которые предоставляются в Роспотребнадзор для утверждения. Затем 1 бланк передается в медицинское учреждение (за 2 месяца до начала осмотра), 1 остается у работодателя. 1 сдается в территориальный орган Роспотребнадзора вместе с сопроводительным письмом и списком контингента. Пример образца списка на медосмотр по приказу 302н. Рекомендуется приложить сопроводительное письмо также в 2 экземплярах и при сдаче документации в медицинскую организацию.

Список работников на медосмотр по Приказу № 302н

С этой целью работодателю необходимо уже до составления указанных документов определиться, в какой именно медицинской организации будет осуществляться медосмотр работников и в какие сроки (даты). На практике согласование даты и плана проведения медосмотра оформляется приложением к договору либо в самом тексте договора на оказание медицинских услуг.

После того, как поименный список будет составлен, работодатель должен его утвердить и направить в медицинскую организацию, с которой он заключил договор на оказание медицинских услуг. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения медосмотра (пункты 19 — 23 Приказа № 302н).

Направление на медосмотр

К указанному приказу приложен типовой бланк направления на медосмотр, который можно использовать для заполнения. Документ заполняется в момент направления на медицинский осмотр конкретного работника и выдается на руки сотруднику. Направление следует предъявить в том медзаведении, с которым у работодателя заключен договор на оказание услуг медицинского характера. Оплачивает расходы по этим услугам работодателя в отношении тех сотрудников, для которых обязательность осмотров закреплена на законодательном уровне.

Скачать образец направления на медосмотр из приказа №302н предлагаем в данной статье ниже. Также для примера мы заполнили данный бланк при направлении работника на предварительный и на периодический осмотры. Скачать образцы заполнения можно также в конце статьи бесплатно.

Ссылка на основную публикацию